本次竞聘上岗工作前期，汽工贸公司成立了竞聘工作领导小组，结合汽工贸公司实际制定了切实可行的实施方案。整个岗位竞聘流程发布公告通知、组织报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、确定考核对象、组织考察等程序，确保每个步骤都严谨有序。此次竞聘共设有16个空缺岗位，共有32名候选人经过资格审查进入竞聘环节。

      在12月2日开展的笔试环节重点考察了竞聘人员对党的政治理论知识、管理及岗位业务相关业务知识、相关政策法规以及公司规章制度的理解和掌握情况。竞聘演讲环节，竞聘者们就自己的工作经历、个人业绩、岗位认知以及未来的工作思路和目标进行阐述，充分展示了各自的能力和风采。整个竞聘过程节奏紧凑、氛围严肃认真，全程由集团公司党建工作部（人力资源部）部长，副部长2名，以及汽工贸领导班子4名，各部门、各子公司负责人1名，纪检部门监督。保证了评分过程的公开透明与公平公正。

      下一步，汽工贸公司持续围绕深化国企人事制度改革，逐步形成人岗相适，人尽其才，充满竞争活力的选人用人机制、鼓励有能力、敢担当、能干事的员工到合适的岗位上锻炼成长、努力建设一支忠诚干净、勇于担当的高素质专业化人才队伍，为企业的高质量发展提供强有力的人才支撑。