为进一步深化劳动、用工、分配三项制度改革，促进人才资源的进一步优化，努力实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的良性机制，不断提升西藏雪域天创公司竞争力，为公司可持续发展奠定基础，2024年11月6日，组织开展了全员竞聘上岗工作。

      为确保竞聘流程规范化，公司制定了《竞聘上岗方案》，成立了竞聘领导小组、竞聘考核小组、竞聘监督小组，各负其职。竞聘分为报名、资格审查、竞聘演讲、面试、民主测评等环节。此次竞聘上岗涵盖了所有工作岗位，要求全员参与。为让全体员工了解竞聘上岗的流程和规则，公司及时召开了动员大会，考核小组为全体员工详细讲解了竞聘上岗的目的、流程、规则、要求等，并在全司进行为期5天的公示。同时，为确保竞聘的公平、公正、公开，公司邀请了集团党建工作部（人力资源部）副部长文亚迪同志作为考核组评委成员、集团纪委卓玛同志作为监督组成员。

      在竞聘演讲环节，竞聘者们准备充分，精神饱满地阐述自己的工作经历、优势以及对未来工作的规划和设想，展现出了良好的精神风貌和专业素养。面试环节中，他们与评委们积极交流，应对各种问题，充分展示自身能力。

      通过此次全员竞聘，为有能力、有志向的员工提供了广阔的发展空间和晋升机会，同时也为公司选拔出了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。今后，公司将继续完善人才选拔机制，不断挖掘员工潜力，推动公司在竞争激烈的市场中稳步前行。